Diabetesdiskriminering på jobben

Innhold

• Dine rettigheter og beskyttelse
• Offentliggjøring av diabetes
• Overnattingssteder
• Hva du skal gjøre hvis du blir diskriminert

Diskriminering i sysselsetting på grunn av diabetes er vanligere enn du kanskje tror. Det kan forekomme i ansettelser, lønn, opplæring, forfremmelser og i ansattes fordeler. Hvis du opplever diskriminering på grunn av diabetes, kan du føle at det ikke er noe du kan gjøre med situasjonen, eller at problemet bare kan "forsvinne" alene. Dette er en naturlig reaksjon på en situasjon som denne, men det er et svar du ikke bør være fornøyd med. Det er lover som beskytter rettighetene dine på arbeidsplassen, som er på plass for å løse problemer med diskriminering og for å beskytte deg og andre som har forhold som diabetes.

Dine rettigheter og beskyttelse

Det er lover som beskytter deg mot diskriminering. The Americans with Disabilities Act forbyder private arbeidsgivere, fagforeninger, arbeidsbyråer med 15 eller flere ansatte, samt statlige og lokale arbeidsgivere å praktisere noen form for diskriminering som er et resultat av en persons funksjonshemning. Rehabilitation Act of 1973 beskytter føderale ansatte i den amerikanske regjeringen og de som jobber for arbeidsgivere som mottar føderale penger. Hver stat har også spesifikke lover mot diskriminering.

Diabetes kvalifiserer som funksjonshemning. Dette betyr at en arbeidsgiver ikke kan diskriminere deg når det gjelder ansettelse, oppsigelse, disiplin, lønn, forfremmelse, jobbopplæring eller frynsegoder. En arbeidsgiver har heller ikke lov til å gjengjelde en arbeidstaker for å ha snakket eller reist spørsmål angående hans eller hennes rettigheter.

Offentliggjøring av diabetes

I de fleste tilfeller er en ansatt ikke pålagt å opplyse arbeidsgiveren om at de har diabetes, men du er bare beskyttet av antidiskrimineringslovene hvis arbeidsgiveren din er klar over diabetes. Det er noen tilfeller der ansvarsproblemer krever offentliggjøring, for eksempel bekymringer for at diabetes kan utgjøre en sikkerhetsrisiko for seg selv eller andre. I disse tilfellene kan det hende du må lære arbeidsgiveren om tilstanden din og forholdsregler du tar for å unngå disse risikofaktorene.

Overnattingssteder

Hvis du gjør din diabetes kjent for arbeidsgiveren din og du ber om endringer i jobben din, er arbeidsgiveren din pålagt å gjøre "rimelig innkvartering" med mindre innkvarteringen vil føre til en "unødig motgang" for arbeidsgiveren fordi det vil medføre betydelige vanskeligheter eller utgifter. </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s>

Eksempler på innkvartering for en person med diabetes kan omfatte:

• Evnen til å ta pauser når det er nødvendig for å kontrollere blodsukkeret eller å spise
• Frihet til å spise mens du arbeider for å avverge lavt blodsukker
• Justering av arbeidsplanen for legetider

Hva du skal gjøre hvis du blir diskriminert

Dokumenter diskrimineringen ved å skrive ned alt som er relevant, inkludert navn, datoer og hendelser. Det kan være like enkelt å løse situasjonen som å henvende seg til arbeidsgiveren din. Mange arbeidsgivere er kanskje ikke klar over diskrimineringen fordi diabetes ikke er godt forstått av allmennheten. Ta deg selv å utdanne arbeidsgiveren og forklar hvordan situasjonen kan løses.

I noen tilfeller kan det hende du må ta rettslige skritt. Du kan sende inn en avgift til enten Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eller hos det statlige antidiskrimineringsbyrået.