Innhold
- The Americans with Disabilities Act (ADA)
- ADA utvidet i 2009 til å inkludere aktiviteter som "spise" og "store kroppsfunksjoner"
- Garanterer ADA glutenfri mat?
- Celiac Disease, Non-Celiac Gluten Sensitivity, ADA og College
- Hva ADA kan og ikke kan gjøre for personer med cøliaki og glutenfølsomhet
- Bunnlinjen om ADA og cøliaki og glutenfølsomhet
The Americans with Disabilities Act (ADA)
The Americans with Disabilities Act (ADA) gjør mye mer enn bare å kreve at bedrifter tilbyr rullestolramper og bad som er tilrettelagt for funksjonshemmede. Handlingen forhindrer diskriminering i sysselsetting på grunn av funksjonshemning, og det krever også at nesten alle offentlige fasiliteter er tilgjengelige for funksjonshemmede.
ADA inneholder fire hovedbestemmelser:
- Det forbyr diskriminering på grunnlag av funksjonshemming
- Det forbyr diskriminering av funksjonshemmede på lokalt eller statlig nivå
- Det forbyr diskriminering på grunn av funksjonshemming fra bedrifter som tilbyr varer, tjenester, fasiliteter eller innkvartering til publikum
- Det krever teleselskaper å ta skritt for å sikre at de kan tilby "funksjonelt likeverdige tjenester" til personer med nedsatt funksjonsevne
ADA utvidet i 2009 til å inkludere aktiviteter som "spise" og "store kroppsfunksjoner"
I 2008 endret kongressen ADA (som opprinnelig ble godkjent i 1990) for å spesifisere at den dekket "store livsaktiviteter" som å spise. Lovgivere spesifiserte også at "store livsaktiviteter" som omfattes av loven inkluderte "drift av en større kroppsfunksjon", inkludert immunforsvaret og fordøyelsessystemet.
Basert på utvidelsen i 2008, er det klart at både cøliaki og glutenfølsomhet faller inn under ADA, selv om de er "usynlige funksjonshemninger." Men omfanget av potensielle innkvartering under loven er ikke så klart.
Garanterer ADA glutenfri mat?
I teorien bør cøliaki og glutenfølsomhet dekkes av ADA garantere deg tilgang til trygg mat i andre situasjoner der du ikke har klar tilgang til utenforstående matkilder, for eksempel hvis du var i fengsel eller tok et cruise (åpenbart to veldig forskjellige situasjoner).
ADA kan også kreve at arbeidsgiveren gir deg et glutenfritt måltid hvis du trengte å delta på et lunsjmøte der den eneste maten som var tilgjengelig ble levert av arbeidsgiveren. Loven bør også kreve at arbeidsgiveren din tillater deg hyppigere toalettpauser enn andre arbeidstakere.
I praksis må du imidlertid sannsynligvis overtale de ansvarlige om at ADA dekker din situasjon. Hvis du vil at de skal imøtekomme deg med glutenfri mat, må du gi omfattende veiledning til de som tilbereder maten, og potensielt kjempe for å tvinge den aktuelle institusjonen til å dekke dine behov.
Selv om du er teknisk korrekt med hensyn til ADA-kravene i din spesielle situasjon, kan det hende du synes det er lettere og mindre forstyrrende å ivareta dine egne behov, i stedet for å snakke med arbeidsgiveren eller en institusjon. I noen tilfeller (hvis du for eksempel er i fengsel), har du kanskje ikke noe valg, men før du bestemmer deg for om du vil presse saken din, kan det hjelpe deg å forstå opprinnelsen til ADA og noe av logikken. bak det.
Celiac Disease, Non-Celiac Gluten Sensitivity, ADA og College
ADA gjelder definitivt på høyskoler der studenter som bor på campus, er pålagt å kjøpe en måltidsplan, ifølge US Justice of Justice (DOJ). På slutten av 2012 kunngjorde DOJ en forliksavtale med Lesley University i Cambridge, Massachusetts, som krever at universitetet tilbyr glutenfrie og allergifrie matalternativer i spisesalene.
Etter DOJ-Lesley University-oppgjøret (som også krevde at skolen skulle betale $ 50000 i kompenserende skader til tidligere identifiserte studenter som har cøliaki eller andre matallergier,) oppfordret National Foundation for Celiac Awareness andre høyskoler og universiteter til å vedta overnatting som ligner på de skissert i forliket.
Imidlertid er det ikke klart hvilke andre saker som involverer mangel på glutenfri mat som vil bli ansett som et brudd på ADA-i sin forliksmelding, sa DOJ bare at "matallergi kan utgjør en funksjonshemning under ADA "(fremhev vår.)
Hva ADA kan og ikke kan gjøre for personer med cøliaki og glutenfølsomhet
Det kan være vanskelig å bare lese bestemmelsene i ADA å vite hva som kan og ikke kan dekkes hvis du lever med cøliaki eller glutenfølsomhet. Her er noen få spesifikke eksempler:
• ADA kan hjelpe deg i en problematisk ansettelsessituasjon som involverer en potensiell arbeidsgiver. For eksempel kan en arbeidsgiver ikke diskriminere deg i ansettelsesbeslutninger fordi du har cøliaki eller glutenfølsomhet, forutsatt at du ellers er kvalifisert for den aktuelle stillingen.Men dette er neppe en hyppig forekomst uansett, og det har ikke vært noen diskrimineringssaker som involverer cøliaki eller til og med matallergi nevnt på nettstedet for Equal Employment Opportunity Commission eller i rettspraksis.
• ADA vil sannsynligvis hjelpe deg hvis du trenger hyppigere toalettpauser på jobben. Flere rettsavgjørelser har avgjort at hyppigere toalettpauser er en "rimelig innkvartering" for noen med funksjonshemming, men du kan kanskje ikke få ubegrenset tilgang til toalettet hvis jobben din krever at du er på en arbeidsstasjon kontinuerlig eller nesten kontinuerlig.
• ADA krever at du får trygg mat i et nødhjelp eller i fengsel. Det er ingen tvil om dette kravet, men du vil sannsynligvis fortsatt måtte utdanne folk som er involvert i tilberedning av mat for å få det til.
• ADA lar deg ta med din egen glutenfrie mat til steder der trygg mat ikke vil være tilgjengelig. Profesjonelle meglere hjalp til med å avgjøre en sak i New Hampshire som involverte en turtogoperatør som nektet å tillate en passasjer med matallergi å ta med seg egen mat. Til slutt reviderte turoperatøren retningslinjene sine for å gjøre dem mer imøtekommende for personer med allergi.
• ADA kan sannsynligvis ikke hjelpe deg med å tvinge en restaurant til å gi deg glutenfri mat. Å tvinge en restaurant til å holde seg klar til å møte behovene til alle med allergi, uansett hvor uvanlig den allergien kan være, vil sannsynligvis ikke bli ansett som "rimelig" i henhold til loven. Imidlertid er det ingen rettssak som har testet denne teorien. I stedet for å forsøke å tvinge en restaurant til å lage deg et glutenfritt måltid ved å sitere ADA, vil du sannsynligvis ha bedre hell med å bruke våre tips for å holde deg glutenfri på restauranter for å samarbeide med kokken og ledelsen.
• ADA kan kanskje hjelpe deg med å tvinge arbeidsgiveren din til å gi deg glutenfri mat når arbeidsgiveren kjøper lunsj til alle andre. Imidlertid, hvis du svinger ADA som et formelt våpen i dette tilfellet, kan du oppdage at arbeidsgiveren din rett og slett slutter å kjøpe lunsj til alle ... og du vil være den dårlige fyren. Det er bedre å jobbe uformelt med hvem som bestiller lunsjer for å se om du kan få noe trygt for deg selv som en del av bestillingen.
• ADA hjelper deg ikke med å tvinge skolens kafeteria til å tilby glutenfrie lunsjer til ditt glutenfrie barn. Det er dekket av en annen lov, avsnitt 504 i rehabiliteringsloven fra 1973. Se mer om dette i Arbeide med skolen, slik at ditt glutenfrie barn kan spise kafeteria-lunsjer og lage en glutenfri 504-plan.
• ADA krever at de fleste barnehager og private skoler godtar barn med matallergi. Det er imidlertid noen unntak, hovedsakelig for religiøse institusjoner, så du må avgjøre om dette gjelder i ditt spesifikke tilfelle.
Bunnlinjen om ADA og cøliaki og glutenfølsomhet
Alt i alt gir ADA noen viktige beskyttelser - både i arbeid og i offentlige situasjoner - for de som lever med cøliaki og glutenfølsomhet. Imidlertid gir det deg ikke en blank sjekk for all glutenfri mat du vil ha ... og det lindrer ikke nødvendigheten av å anbefale og utdanne glutenfri trygg mat.
Det er absolutt utfordringer med å spise glutenfritt som går langt utover arbeidsstedet ditt eller til og med offentlige situasjoner. ADA dekker ikke private eller familiefunksjoner, men disse kan skape enorm angst for noen med cøliaki eller glutenfølsomhet.