Er IBD dekket under ADA?

Posted on
Forfatter: John Pratt
Opprettelsesdato: 11 Januar 2021
Oppdater Dato: 1 November 2024
Anonim
Graffiti tourist  Istanbul, Turkey
Video: Graffiti tourist Istanbul, Turkey

Innhold

Tidligere var det en risikabel oppgave å be en arbeidsgiver om rimelig tilrettelegging med hensyn til inflammatorisk tarmsykdom (IBD [Crohns sykdom og ulcerøs kolitt]).Stigmaet om at personer med IBD har følelsesmessige problemer eller alvorlig stress, var gjennomgripende, og det var ikke lett å søke juridisk tiltak hvis man ble diskriminert. Det var ingen lov på plass som spesifikt beskyttet mennesker med IBD mot å miste jobben hvis de ble syke eller trengte opphold. En endring i Americans with Disabilities Act (ADA) i 2008 endret dette og tilbød noen sårt tiltrengt beskyttelse for personer med IBD på arbeidsplassen.

Endringen, som trådte i kraft 1. januar 2009, beskytter flere personer under ADA enn tidligere. En funksjonshemning er nå definert som en tilstand som vesentlig svekker en større livsaktivitet - selv mens den tilstanden er i remisjon (som generelt er definert som fravær av sykdomsaktivitet). Dette er et viktig skille for personer med IBD, fordi sykdommen ofte går gjennom perioder med aktiv oppblussing og remisjoner, og det er ikke tydelig bare fra å se på en person med IBD at de kan trenge hjelp for å utføre oppgavene til deres jobb.


En funksjonshemning er nå definert som en tilstand som vesentlig svekker en større livsaktivitet, selv mens den tilstanden er i remisjon.

En definisjon av "Major Life Activities"

Den første definisjonen av viktige livsaktiviteter i ADA inkluderer et ganske åpenbart sett av evner - å ta vare på seg selv, utføre manuelle oppgaver, se, høre, spise, sove, gå, stå, løfte, bøye, snakke, puste, lære, lese, konsentrere seg, tenke, kommunisere og jobbe.

Den andre definisjonen av viktige livsaktiviteter inkluderer en liste over "store kroppsfunksjoner" -funksjoner i immunsystemet, normal cellevekst, fordøyelses-, tarm-, blære-, nevrologiske, hjerne-, respiratoriske, sirkulasjons-, endokrine og reproduktive funksjoner. Disse viktigste aktivitetene kan bli svekket av en rekke sykdommer og tilstander, men det er ikke alltid lett å se på eller til og med å snakke med en person.

Det er ingen hemmelighet at personer med IBD absolutt vil kunne støtte et påstand om at sykdommen deres påvirker minst en større kroppsfunksjon. På grunn av hyppigheten av ekstra intestinale komplikasjoner av IBD, er det også mulig at flere kroppsfunksjoner kan bli påvirket av IBD og ikke bare fordøyelsessystemet.


Søknader om ADA til IBD

Nå som fordøyelsen er definert som en viktig livsaktivitet, dekkes personer som har IBD under ADA. Arbeidsgivere er pålagt å gjøre "rimelige tilpasninger" for å hjelpe sine ansatte som anses som funksjonshemmede i henhold til definisjonene i ADA.

Noen eksempler på rimelig innkvartering for noen med fordøyelsessykdommen kan være:

  • Tillater nok tid til hyppige toalettpauser
  • Å flytte en ansattes arbeidsstasjon nærmere et toalett
  • Fritid eller ulønnet permisjon for legetider, oppbluss eller sykehusinnleggelser
  • Tilbyr fleksible arbeidsplaner eller muligheter for fjernarbeid
  • Omplassering til en annen posisjon

Som med mange bestemmelser i ADA og andre lover, er det rom for tolkning av hva som er en rimelig tilrettelegging, og om en bestemt person har rett til det eller ikke. Hvis du tror du blir diskriminert, kan du slå opp det lokale Equal Employment Opportunity Commission-kontoret i telefonboken under “U.S. Government ”eller ring dem på (800) 669-4000 (Voice) eller (800) 669-6820 (TDD).


Har denne loven blitt brukt på personer med IBD?

Ja, endringen til ADA har blitt brukt av personer med IBD. Det har vært søksmål fra personer med IBD som ble avsluttet fra jobbene sine på grunn av effekten Crohns sykdom eller ulcerøs kolitt hadde på jobben. I noen tilfeller kan rettslige skritt være måten å løse situasjonen på, spesielt hvis arbeidsgiveren ikke er åpen for voldgift eller gir noen form for rimelig tilrettelegging.

De fleste vil imidlertid unngå søksmål med arbeidsgiveren. Av denne grunn har Crohns og Colitis Foundation utviklet et brev som kan brukes til å kommunisere behovet for overnatting til en arbeidsgiver. Brevet kan tilpasses, signeres av helsepersonell og deretter leveres til en arbeidsgiver. Målet er å la en person med IBD fortsette å gjøre jobben sin med rimelig innkvartering.

Et ord fra veldig bra

For å beholde en jobb og prestere bra i den jobben, kan det hende noen mennesker med IBD trenger innkvartering. IBD er dekket av ADA, så personer med Crohns sykdom eller ulcerøs kolitt har rett til å be om endringer som kan gjøre arbeidet mulig. I de fleste tilfeller kan en arbeidsgiver foreta justeringen, og alle kommer fremover. Personer med IBD bør føle seg bemyndiget til å be om hva som trengs og ikke lide når det er et overnattingssted som kan hjelpe dem med å gjøre jobben sin bedre.