Innhold
- Økt månedlig inntekt
- Økte fordeler ved pensjon og overlevende
- Skattefri inntekt
- Medicare Dekning
- Yrkesmessig rehabilitering og insentiver til å returnere til arbeid
Jim Allsup, president og administrerende direktør i Allsup Inc., et landsdekkende selskap for funksjonshemmede, ble bedt om å ta opp dette spørsmålet. I følge Mr. Allsup trenger funksjonshemmede å kjenne og forstå de fem spesifikke fordelene ved å kvalifisere seg for og motta uføretrygd fordeler som kanskje ikke er tilgjengelige gjennom en arbeidsgiver eller et forsikringsselskaps funksjonshemming. Arbeidsgivere som forstår disse fordelene og hjelper sine ansatte å forstå dem, vil også ha nytte.
Økt månedlig inntekt
Langsiktig uføretrygd eller uførepensjon fra en arbeidsgiver eller et forsikringsselskap er generelt ikke justert for inflasjon. Uføretrygden til sosialforsikringen øker imidlertid når det gjøres levekostnadstilpasninger. Når forbrukerprisindeksen øker en viss prosent, følger trygdeytelsene, men det månedlige ytelsesbeløpet fra en arbeidsgiverplan forblir vanligvis det samme. Hvis en funksjonshemmet ansatt for tiden mottar $ 1000 månedlig fra en arbeidsgiver, vil den ansatte fortsatt motta en $ 1000 månedlig betaling uavhengig av inflasjon.
Økte fordeler ved pensjon og overlevende
Rett til uførhet ved trygd "fryser" en persons inntektsrekord for trygd. Tidsperioden der en person mottar uføretrygd, regnes med andre ord ikke som tiden personen er ansatt. Med arbeidsgiver- eller forsikringsselskapsplaner er dette ikke tilfelle. Dette er viktig fordi fremtidige fordeler-pensjonsytelser, trygdeavhengige; fordeler eller til og med påfølgende uførhet eller etterlatte; fordelene beregnes ut fra en persons gjennomsnittlige inntekt i løpet av en periode; for eksempel de siste 35 årene.
Hvis det ikke var noen inntjening i flere måneder eller år på grunn av en funksjonshemming, og denne perioden er inkludert i beregningen, vil gjennomsnittet være lavere og ytelsesberegningen vil være lavere. Fordi trygd ikke teller den tiden i det hele tatt, har det ingen negativ innvirkning på gjennomsnittsinntektene.
Skattefri inntekt
Denne fordelen er betinget av hvordan en premie opprinnelig betales på langvarige uføretrygder privat eller gjennom en arbeidsgiver.
For eksempel, hvis en person betaler premien i løpet av arbeidsår av dollar etter skatt, er den langsiktige uføretrygden ikke skattepliktig når den mottas. Hvis en person ikke betalte premien (men ble betalt av en annen kilde), eller hvis personen betalte premien av dollar før skatt, er den langsiktige uføretrygden skattepliktig når den mottas. I tillegg er 50 til 85 prosent av en uføretrygd for trygd, avhengig av din inntekt utenfor, er også skattepliktig.
Medicare Dekning
I 2018 tilbød bare 34 prosent av private arbeidsgivere tilgang til kort og langvarig funksjonshemming til sine ansatte, og de fleste arbeidsgivere som tilbyr helseforsikring, tilbyr bare COBRA-beskyttelse mot funksjonshemninger. COBRA-lovgivning pålegger at en ansatt kan kjøpe 18 måneders helsedekning når han forlater et selskap. Imidlertid, hvis en person kvalifiserer for funksjonshemming i løpet av de første 18 månedene av COBRA-dekning, kan det kjøpes ytterligere 11 måneder med COBRA. Så å oppnå funksjonshemming kan gi en person helsedekning i opptil 29 måneder etter at et funksjonshemming oppstår.
Den funksjonshemmede, uansett alder, er da kvalifisert for Medicare-dekning når COBRA utløper. Medicare-dekning inkluderer del A sykehusfordeler og del B medisinske fordeler, som når de legges til annen helseforsikringsdekning, vil øke den generelle helseforsikringsbeskyttelsen. (Merk: Noen virksomheter er unntatt fra å tilby COBRA-dekning, for eksempel de med ikke-profitt-status og de med færre ansatte enn det føderale krevde minimumet.)
Yrkesmessig rehabilitering og insentiver til å returnere til arbeid
Når trygden godkjenner en persons krav på uføretrygd, avgjøres det sannsynligheten for at personens medisinske tilstand vil bli bedre. Hvis en persons tilstand forbedres mens han deltar i et yrkesrettet rehabiliteringsprogram, vil det sannsynligvis hjelpe personen til å bli selvforsørgende. Trygdeytelser kan fortsette til programmet avsluttes. Hvis det ikke forventes medisinsk forbedring, vil en person være berettiget til en prøveperiode.
Denne rettssaken lar en person komme tilbake i arbeid uten innskrenkning i inntektene i opptil ni måneder. Etter denne perioden er det tillatt en avdragsfri periode på tre måneder der personen kan fortsette å jobbe mens hans eller hennes individuelle sak blir evaluert. Hvis evalueringen avgjør at personen fremdeles er deaktivert, kan vedkommende motta en sosial trygghet månedlig sjekk hvis det er noen måned i løpet av de neste tre årene hvor han eller hun tjener mindre enn 1260 dollar fra sysselsetting.
Så hva er det for arbeidsgiveren? Arbeidsgivere bør huske på at når en ansatt kvalifiserer for trygdeførhet, reduseres arbeidsgiverbetalt uføretrygd med det opprinnelige beløpet som ble betalt av trygd. (Levekostnader økes ikke med.) Denne utlignende effekten forsikrer at ytelseskostnadene deles av arbeidstakeren og hans eller hennes arbeidsgiver. Det er den beste måten å forsikre at arbeidsgivere har råd til å tilby denne fordelen til fremtidige ansatte.