Innhold
- Dine rettigheter under ADA
- Bør jeg fortelle en potensiell arbeidsgiver om IBS-en?
- Kan en arbeidsgiver bruke IBS for ikke å ansette meg?
- Vil IBS bli holdt fortrolig?
- Må jeg diskutere rimelige overnattingssteder før jeg blir ansatt?
- Hva gjør jeg hvis jeg tror jeg har blitt diskriminert?
Dine rettigheter under ADA
The Americans with Disabilities Act (ADA) beskytter enkeltpersoner mot å bli diskriminert på grunn av funksjonshemning under ansettelsesprosessen. Under ADA er en funksjonshemmet person en som har:
- Fysisk eller psykisk svekkelse som vesentlig begrenser en større livsaktivitet
- Registrer eller historikk om en vesentlig begrensende nedskrivning eller anses eller oppleves av en arbeidsgiver som en vesentlig begrensende funksjonsnedsettelse
Denne definisjonen ble utvidet i en ADA-endring. Endringen inkluderer problemer med "store kroppsfunksjoner" i beskrivelsen av "store livsaktiviteter" og anerkjenner episodisk karakter av noen lidelser. Denne utvidede definisjonen styrker saken for IBS som en invalidiserende tilstand.
Bør jeg fortelle en potensiell arbeidsgiver om IBS-en?
Arbeidsgivere er pålagt å sørge for rimelig tilrettelegging for personer med nedsatt funksjonsevne gjennom ansettelsesprosessen. Hvis du trenger en slik innkvartering (dvs. tilgang til et bad under intervjuet eller en test før ansettelse), har du rett til å be om et slikt uten at det påvirker om du blir ansatt eller ikke. Arbeidsgiveren har rett til å be om dokumentasjon om tilstanden din og dine spesifikke behov.
Hvis du ikke trenger en slik innkvartering, er du ikke lovpålagt å informere potensielle arbeidsgivere om din helsetilstand. Arbeidsgivere har forbud mot å stille spørsmål eller kreve medisinsk undersøkelse før de gir et jobbtilbud. Når tilbudet er utvidet, har arbeidsgivere rett til å stille spørsmål om din helsehistorie og har krav på å kreve legeundersøkelser før du begynner å jobbe så lenge ettersom de har samme krav til alle andre som har fått samme jobb.
Kan en arbeidsgiver bruke IBS for ikke å ansette meg?
Nei, arbeidsgivere er forbudt å trekke tilbake et jobbtilbud bare fordi de lærer at du lider av IBS. Jobbtilbud kan bare trekkes tilbake hvis arbeidsgiveren kan bevise at IBS forstyrrer din evne til å "utføre de viktigste funksjonene i jobben med eller uten rimelig tilrettelegging".
Vil IBS bli holdt fortrolig?
All informasjon om helsestatusen din som avsløres under jobbsøknadsprosessen må holdes konfidensiell; Imidlertid kan følgende parter også bli gjort oppmerksom på tilstanden din:
- Enkeltpersoner som er involvert i ansettelsesbeslutninger
- Veiledere og ledere hvis det er nødvendig med rimelig innkvartering
- Forsikringsselskaper og offentlige etater
Må jeg diskutere rimelige overnattingssteder før jeg blir ansatt?
ADA krever at arbeidsgivere sørger for rimelig tilrettelegging for at funksjonshemmede skal kunne fungere fullt ut i jobben din. Du er ikke pålagt å diskutere behovet for slike innkvartering før du blir ansatt.
Hva gjør jeg hvis jeg tror jeg har blitt diskriminert?
Hvis du føler at du har blitt diskriminert under en jobbsøknadsprosess, må du sende inn en avgift til U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Kostnadene kan omfatte:
- Å bli nektet muligheten til å søke jobb
- Å bli nektet jobb
- Nekter forespørsler om rimelig innkvartering gjennom ansettelsesprosessen
- Å stille ulovlige spørsmål angående din helsehistorie eller å kreve medisinsk undersøkelse før et jobbtilbud
Diskrimineringskrav må legges inn innen 180 dager på et EEOC-feltkontor. EEOC-kontorer kan bli funnet online: EEOC Office List and Jurisdictional Map, eller ved å ringe 202-663-4900 / (TTY) 202-663-4494. I noen tilfeller kan EEOC henvise deg til et lokalt eller statlig byrå som har jurisdiksjon over saken din. Hvis diskrimineringen skjedde under prosessen med å søke en føderal jobb, må du sende inn et krav innen 45 dager på Equal Opportunity Office tilknyttet det aktuelle føderale byrået.