Family and Medical Leave Act (FMLA) for IBS

Innhold

• Hva er FMLA?
• Hvem er kvalifisert?
• Vilkår dekket
• Er IBS en kvalifisert årsak til FMLA-permisjon?
• Ber FMLA permisjon
• Hvordan sende inn en FMLA-klage

Hvis symptomene dine på irritabel tarmsyndrom (IBS) forhindrer deg i å delta på arbeid, kan beskyttelsen i Family and Medical Leave Act (FMLA) være en måte for deg å beholde jobben din. Her vil du lære litt grunnleggende informasjon om FMLA og hvordan det kan være aktuelt for en person som har å gjøre med IBS.

Hva er FMLA?

Lov om familie- og medisinsk permisjon (FMLA) gir deg rett til inntil 12 ukers ubetalt permisjon innen en periode på 12 måneder. FMLA beskytter jobben din og krever at arbeidsgiveren opprettholder helsemessige fordeler i løpet av permisjonstiden. Regjeringsbyrået som er ansvarlig for tilsyn med FMLA-overholdelse er US Department of Labor Lage and Hour Division (WHD).

Hvem er kvalifisert?

Du er kvalifisert for beskyttelse under FMLA hvis du jobber for et offentlig byrå eller en privat arbeidsgiver som har mer enn 50 ansatte innenfor USA eller dets territorier. Du må ha jobbet for arbeidsgiveren i minst et år og i minimum 1250 timer.

Vilkår dekket

I følge WHD er berettigede ansatte berettiget til FMLA-fordeler av følgende grunner:

• Å binde seg til et nyfødt barn etter fødselen av en sønn eller datter
• Å knytte bånd til et barn som er plassert hos den ansatte for adopsjon eller fosterhjem
• Å ta vare på et nærmeste familiemedlem (svigerfamilie teller ikke) som har et alvorlig helseproblem
• På grunn av medisinsk permisjon hvis en alvorlig helsetilstand påvirker arbeidstakers arbeidsevne
• Å håndtere "kvalifiserende beredskaper" som oppstår fra et nærmeste familiemedlem av den ansatte som har aktiv vaktstatus i Forsvaret

Er IBS en kvalifisert årsak til FMLA-permisjon?

For å svare på spørsmålet om IBS vil gi deg rett til FMLA-permisjon eller ikke, må vi se på hvordan FMLA definerer en "alvorlig helsetilstand."

• De som er alvorlige nok til å holde deg over natten på et sykehus
• Forhold som "inhabiliserer" deg eller et familiemedlem i mer enn tre dager på rad
• Forhold som innebærer løpende medisinske avtaler
• Kroniske helseproblemer som forårsaker periodevis med inhabilitet for deg eller et familiemedlem, som krever medisinsk hjelp minst to ganger per år
• Alle aspekter av symptomer og medisinsk behandling knyttet til graviditet

Således, hvis et helseproblem medfører en periode med inhabilitet og påfølgende behandling av en helsepersonell, blir det ansett som en "alvorlig helsetilstand." Dermed, hvis du er under en leges omsorg og IBS-symptomene dine er uføre, bør du være kvalifisert for beskyttelse og permisjon under FMLA. FMLA kan gis på periodisk basis, et alternativ som kan være nyttig for IBS på grunn av sin voksende og avtagende natur.

Ber FMLA permisjon

Når FMLA-behov er forutsett, må du gi arbeidsgiveren 30 dagers varsel. Behov for permisjon på grunn av IBS er ikke nødvendigvis forutsett, så derfor må du be om permisjon så snart som mulig. Du bør sørge for å følge arbeidsgivers retningslinjer for permisjonsforespørsler. Du må gi arbeidsgiveren din nok informasjon om helsetilstanden din til at de kan fastslå at forespørselen din dekkes av FMLA. Arbeidsgiveren din kan kreve sertifisering fra helsepersonell og har rett til å sende deg for en annen eller tredje mening uten kostnad for deg. Når tilstanden din er sertifisert, må arbeidsgiveren informere deg om at permisjonen din er utpekt som FMLA. Når du kommer tilbake til jobb, har arbeidsgiveren din rett til å få sertifisering for at du er i stand til å gjenoppta ansettelsen.

Hvordan sende inn en FMLA-klage

Hvis du føler at rettighetene dine under FMLA er blitt brutt, kan du sende inn en formell klage. For å gjøre dette må du kontakte WHD:

• Online: "Finn et WHD-kontor"
• På telefon: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) eller TTY: 1-877-889-5627