HIV og lov om familie- og medisinsk permisjon

Innhold

• Beskyttelse gitt under FMLA
• Diagnostisering kan være påkrevd
• Hva du skal gjøre hvis avvist kvalifisert permisjon

Lov om familie- og medisinsk permisjon fra 1993 (FMLA) gjelder arbeidsgivere i privat sektor som har 50 eller flere ansatte som bor innenfor 75 miles fra arbeidsstedet. Kvalifiserte ansatte kan ta permisjon for alvorlige helsemessige forhold, for eksempel alvorlig hiv-assosiert sykdom, eller for å gi omsorg for et nærmeste familiemedlem med en alvorlig helsetilstand, inkludert hiv.

Kvalifiserte ansatte har rett til totalt 12 ukers jobbbeskyttet, ulønnet permisjon i løpet av en 12-måneders periode. For å kvalifisere må en ansatt ha vært hos en arbeidsgiver i ikke mindre enn 12 måneder og har jobbet minst 1250 timer.

Kvalifiserte grunner til permisjon under FMLA inkluderer:

• Personlig eller familiesykdom
• Graviditet og postnatal omsorg
• Omsorg for et nylig adoptert barn eller et barn i fosterhjem
• Familie militærpermisjon på grunn av en alvorlig sykdom hos et dekket tjenestemedlem

FMLA ble undertegnet i lov av president Bill Clinton 5. februar 1993 og trådte i kraft 5. august 1993.

Beskyttelse gitt under FMLA

FMLA åpner for at en kvalifisert ansatt kan fortsette dekning av gruppens helseplan mens han er i permisjon. Ved retur fra permisjon må arbeidstakeren gjenopprettes til samme eller tilsvarende stilling med tilsvarende lønn, fordeler og arbeidsforhold.

Disse beskyttelsene er imidlertid ikke helt støpt i stein. Mens personer som er utpekt som "høyt kompenserte ansatte" -definerte som noen som er "blant de best betalte 10% av de ansatte" innen 75 miles fra virksomheten, har rett til permisjon, er arbeidsgivere ikke pålagt å gjenopprette personen til den samme eller tilsvarende stilling hvis permisjonen forårsaker "betydelig og alvorlig økonomisk skade" for virksomheten.

Hvis arbeidsgiveren bestemmer seg for å nekte arbeidstakeren samme eller tilsvarende stilling, må varselet gis skriftlig.

Diagnostisering kan være påkrevd

For at personer med hiv kan påberope seg FMLA-beskyttelse, kan det være nødvendig med utlevering av medisinsk informasjon. Arbeidsgivere er ikke pålagt å gi ubetalt medisinsk permisjon under FMLA hvis de ikke blir informert om funksjonshemming eller alvorlig helsetilstand.

Hvis en ansatt bestemmer seg for å avsløre sin HIV-status, tilsier Americans with Disabilities Act of 1990 (ADA) at arbeidsgivere ikke kan diskriminere en "kvalifisert person med funksjonshemning", inkludert HIV. Dette inkluderer avskjedigelse av noen basert på en reell eller opplevd funksjonshemming, segregering fra andre ansatte eller trakassering basert på funksjonshemming.

Videre sikrer Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA), vedtatt av Kongressen i 1996, videre at retten til privatliv utvides til en persons helseinformasjon. I tilfelle en arbeidsgiver trenger dokumentasjon på en sykdom eller funksjonshemming, må den ansattes helseleverandør eller forsikringsselskap benytte garantier for å levere informasjonen så konfidensielt som mulig og med den minste mengden informasjon som er nødvendig.

Hvis konfidensialiteten blir brutt, kan arbeidstakeren ta rettslige skritt og inngi en klage til Office of Civil Rights ’(OCR) Health Information Privacy Office. Klager må sendes innen 180 dager etter bruddet, og kan sendes elektronisk, per post eller per faks til din OCR-regionansvarlige.

Hva du skal gjøre hvis avvist kvalifisert permisjon

Den amerikanske arbeidsdepartementets lønns- og timedivisjon (WHD) er ansvarlig for å håndheve mange av landets arbeidslovsbeskyttelseslover, inkludert FMLA.

Hvis du har spørsmål eller klager, kan du kontakte WHD på 866-487-9243 eller sende dem på e-post online. Du blir deretter sendt til WHD-kontoret nærmest deg for å få hjelp.