Innhold
- Utnytt distraksjonens kraft
- Omorganiser tidsplanen
- Bruk teknologi
- Bruk favorittpersonalet
- Kjenn hver person
Har du for eksempel noen gang vært vitne til eller opplevd dette vanlige scenariet? Bill brukte nettopp ettermiddagen på å besøke sin kone i en sikker demensenhet tre miles fra hjemmet sitt. Han blir sliten og har bestemt at det er på tide å ta seg en lur, men gruer seg til scenen som ofte oppstår når han forlater Sarah. Han gir henne en klem og forteller henne at han elsker henne og minner henne om at han kommer tilbake etter middagen for å sitte sammen med henne igjen før sengetid.
Sarah blir imidlertid opprørt og sint og hevder at han ikke elsker henne og ber ham om å ta henne med seg. Hun klamrer seg til ham, og han klemmer henne igjen og slipper så grepet med henne å jage etter ham og gråte mer. Han drar gjennom de sikre dørene, og bak seg hører han dørene lukkes og hører Sarah dunke på dørene og ber ham komme tilbake. Han tørker tårene vekk fra øynene og puster ut dypt, og vet at denne scenen vil spille på nytt neste gang han drar.
Sarah har Alzheimers sykdom, og selv om Bill elsker henne veldig mye, kan han bare ikke ta vare på henne hjemme lenger. Han klarte seg lenge, men det ble bare for mye for ham og hans egen helse forverret seg. Legen hans fortalte ham til slutt at han måtte gjøre noe annerledes for å dekke både hennes behov og hans.
Hva kan Bill og personalet gjøre for å gjøre det lettere å forlate Sarah etter å ha besøkt henne, både for henne og for ham? Det avhenger av flere faktorer, inkludert hvilket stadium av Alzheimers hun er i, samt hennes personlighet. Prøv disse 5 praktiske tilnærmingene:
Utnytt distraksjonens kraft
Bill må kanskje be om at ansatte skal hjelpe ham ved å distrahere Sarah når det er på tide for ham å dra. Målet er ikke å lure henne, men heller å interessere Sarah i noe annet slik at avskjedsprosessen ikke skader henne så mye. Hun kan bli interessert i lunsjtid, å spille piano eller i treningsklassen.
Omorganiser tidsplanen
Kanskje Sarah trenger å ta en tidligere lur, og da kan Bill gli bort mens hun sover. Eller kanskje Sarah ville gjøre det bedre med et morgenbesøk, og Bill kunne dra hjem når det er lunsjtid.
Bruk teknologi
Hva om Sarah blir mer opprørt hvis hun plutselig oppdager at Bill har reist da hun sov? Du kan prøve et kort lyd- eller videoopptak av Bill og si at han måtte utføre et ærend og at han elsker henne og snart kommer tilbake. Hun (eller medarbeiderne) kunne spille den meldingen for henne for å forsikre henne om at han kommer tilbake igjen.
Bruk favorittpersonalet
Kanskje det er en bestemt medarbeider som Sarah bare elsker, og som er i stand til å berolige henne og berolige henne. Planlegg fremover med vedkommende hvilken tid og hvilke dager som fungerer bra for et besøk. Dette er en av de mange fordelene med konsekvent bemanning innen demensomsorg.
Kjenn hver person
Dette er den viktigste tilnærmingen for ansatte som jobber med Sarah.Det er deres privilegium og forpliktelse å lære å kjenne hennes personlighet, hennes preferanser, ting som utløser uro, og hva som er trøstende og oppmuntrende for henne. De kan jobbe sammen med Bill og spørre ham om hennes historie, hennes jobb, hennes familie, hennes talenter og hennes gleder - og bruke denne kunnskapen til å utvikle en individualisert tilnærming for henne. Og når de finner noe som fungerer bra, må personalet dele suksessen og sørge for at tilnærmingen som er nyttig blir kommunisert til andre.
Et ord fra veldig bra
Det er normalt å slite med mange følelser når man tar vare på en elsket som lever med Alzheimers eller en annen type demens. En av de vanligste som folk opplever er skyld, spesielt når din kjære er ulykkelig. Å gjøre overgangen mindre vanskelig når du avslutter et besøk, er en måte å lette følelsen av omsorgsperson og forbedre livskvaliteten til din kjære.
- Dele
- Vend
- E-post
- Tekst