Innhold
- Hva er amerikanerne med funksjonshemninger?
- Hvem kvalifiserer som funksjonshemmede?
- Definisjon av store livsaktiviteter
- Hva er rimelig innkvartering?
- Snakker med arbeidsgiveren din
- Får hjelp
Hva er amerikanerne med funksjonshemninger?
ADA krever at arbeidsgivere med 15 eller flere ansatte skal sørge for rimelig tilrettelegging for folk som oppfyller kriteriene for å være funksjonshemmede, så lenge det ikke gir selskapet unødig vanskeligheter. Loven gir definisjoner av funksjonshemming basert mer på symptomets alvorlighetsgrad enn på spesifikke diagnoser.
Hvem kvalifiserer som funksjonshemmede?
Å ha en kronisk sykdom som FMS eller ME / CFS kvalifiserer deg ikke automatisk som funksjonshemmet. For å bli betraktet som deaktivert under ADA, må du:
- Har en fysisk eller psykisk svekkelse som i vesentlig grad begrenser en eller flere store livsaktiviteter.
- Ha oversikt over slike svekkelser (for eksempel medisinske journaler eller et brev fra legen din).
- Betraktes som en slik forringelse.
Definisjon av store livsaktiviteter
Omfanget av det som betraktes som en "stor livsaktivitet" ble utvidet fra 1. januar 2009. ADA gir to lister - en av de grunnleggende evnene og en av de viktigste kroppsfunksjonene.
Grunnleggende evner inkluderer, men er ikke begrenset til:
- Omsorg for seg selv
- Utføre manuelle oppgaver
- Ser
- Hørsel
- Spiser
- Sove
- Gå
- Stående
- Løfting
- Bøying
- Snakker
- Puster
- Læring
- Lesning
- Konsentrerende
- Tenker
- Kommunisere
- Arbeider
Viktige kroppsfunksjoner inkluderer, men er ikke begrenset til:
- Immunsystemets funksjoner
- Normal cellevekst
- Fordøyelses-, tarm-, blære-, nevrologiske, hjerne-, respirasjons-, sirkulasjons-, endokrine og reproduktive funksjoner.
2009-endringen spesifiserer at disse svekkelsene ikke trenger å være tydelige fra å se på eller snakke med noen. Det dekker deg også når symptomene dine er i remisjon, så lenge du blir ansett som funksjonshemmet når symptomene var aktive. Dette er spesielt nyttig for personer med FMS og ME / CFS som opplever bluss og remisjoner.
Hva er rimelig innkvartering?
Hvis du kvalifiserer som funksjonshemmet under ADA, har du rett til å be om rimelig tilrettelegging fra arbeidsgiveren din. (Husk at dette bare gjelder selskaper med mer enn 15 ansatte og ikke kan skape unødig vanskeligheter for selskapet.)
En rimelig innkvartering er enhver endring i jobben eller arbeidsmiljøet ditt som gir deg like tilgang til sysselsetting. Eksempler på rimelig tilpasning for symptomer på FMS eller ME / CFS kan omfatte:
- Deltid eller modifiserte arbeidsplaner
- Endring av tester, opplæringsmateriell eller retningslinjer
- Gi skriftlige instruksjoner, i stedet for muntlige
- Omplasseringen til en ledig stilling
- Sykefravær
- Jobbe hjemmefra
- En mer ergonomisk arbeidsstasjon
- Justerbar belysning
- Flytting av en arbeidsstasjon til et mer passende sted (dvs. roligere, varmere, nærmere innganger.)
Det er opp til deg, ikke arbeidsgiveren din, å finne på hvilke innkvartering som kan hjelpe deg med å gjøre jobben din bedre.
Snakker med arbeidsgiveren din
ADA krever ikke et formelt møte eller en skriftlig forespørsel når du snakker med arbeidsgiveren din om rimelig innkvartering - alt du trenger å gjøre er å ha en samtale der du forteller arbeidsgiveren din om tilstanden din og diskuterer hva slags innkvartering som vil hjelpe deg . Det er en god ide å ta notater, beholde relevante e-poster og notere eventuelle datoer du snakker om ADA-problemer på.
Når du har snakket med arbeidsgiveren din om passende innkvartering, er det opp til selskapet å tilby disse innkvarteringene, så lenge de ikke forårsaker unødig motgang.
Får hjelp
For å få mer informasjon om arbeidsplasser og ADA, kan du kontakte Job Accommodation Network (JAN).
Hvis du føler at du blir diskriminert eller nektet rettighetene dine i henhold til ADA, kan du kontakte din lokale kommisjon for likestilling eller ringe det nasjonale nummeret: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).
- Dele
- Vend
- E-post
- Tekst