En oversikt over konkurransedyktig integrert sysselsetting

Innhold

• fordeler
• Hva betyr integrert sysselsetting?
• Arbeidsplassstøtte og tilpasset sysselsetting
• Retten til konkurransedyktig integrert sysselsetting
• Finne sysselsettingsstøtte

Konkurransedyktig integrert ansettelse er arbeid utført av en person med helserelatert funksjonshemning ("helseforstyrrelse") innenfor en integrert setting. Lønningene er minst minstelønn eller høyere og til en pris som kan sammenlignes med ikke-funksjonshemmede arbeidere som utfører de samme oppgavene.

fordeler

Konkurransedyktig integrert sysselsetting hjelper mottakeren å sikre verdigheten av økonomisk selvforsyning i samfunnet. Konkurransedyktig integrert sysselsetting er relatert til yrkesrehabilitering, som er en prosess som hjelper de med utviklingsmessige, psykologiske, fysiske og andre funksjonsnedsettelser eller helserelaterte funksjonshemninger med å oppnå, opprettholde eller gå tilbake til arbeid.

Workforce Innovation and Opportunity Act (WIOA), undertegnet i lov i 2014, forbedret tjenester for funksjonshemmede for å hjelpe dem med å finne og oppnå konkurransedyktig integrert sysselsetting. tilpasset sysselsetting og arbeidsplassstøtte for å møte de spesifikke evnene til den funksjonshemmede, så vel som arbeidsgivers behov.

Konkurransedyktig integrerende sysselsetting står i kontrast til sysselsetting i anlegg, hvor flertallet av mennesker har funksjonshemning.

Hva betyr integrert sysselsetting?

Integrert sysselsetting refererer til jobber som holdes av personer med nedsatt funksjonsevne som utfører arbeid i typiske arbeidsmiljøer med kolleger som ikke har funksjonshemninger. samfunnet som ikke har funksjonshemninger og utfører det samme eller lignende arbeid.

Ansatte med nedsatt funksjonsevne må ha de samme mulighetene som de uten funksjonshemninger i samme posisjon til å samhandle med andre ansatte, kunder og leverandører. Dette må være en normal del av arbeidsoppgavene og forekomme på hele arbeidsstedet.

Arbeidsplassstøtte og tilpasset sysselsetting

Arbeidsplassstøtte er vanlig i mange bedrifter og inkluderer ting som mentorer som kan hjelpe en ansatt å lære seg en ny jobb, sosiale nettverk i jobben, opplæring av ansatte og mer.

Arbeidsplassstøtte og tilpasset ansettelse kan også omfatte endringer i en ansattes arbeidsmiljø, endringer i visse stillingsfunksjoner som hjelper en ansatt med suksess med å utføre dem, og justeringer av ansettelsespolitikk eller praksis som støtter den ansatte.

Disse støttene faller generelt inn i tre hovedkategorier:

• Miljø støtter kan være fysiske strukturer, omgivelser eller gjenstander til stede i virksomheten som gjør arbeidsstedet mer tilgjengelig for nåværende eller fremtidige ansatte.
• Prosedyremessig støtter er handlinger eller aktiviteter som arbeidsgivere gir for å hjelpe potensielle eller nåværende ansatte med å utføre sine jobber og jobbrelaterte funksjoner.
• Naturlig er uformelle støtter som vanligvis er tilgjengelige for alle ansatte. Disse kan omfatte kjøredeling til og fra jobb med andre ansatte, eller en seniormedarbeider som hjelper en ny medarbeider å få jobben gjort når han / hun trenger ekstra hjelp.

Retten til konkurransedyktig integrert sysselsetting

Mennesker med nedsatt funksjonsevne har rett til arbeid på steder der de jobber sammen med andre med og uten funksjonshemninger, og til lønn som er minst minstelønn og som er konkurransedyktig med andre i lignende stillinger. Konkurransedyktig integrert sysselsetting er utformet for å hjelpe de som ofte får jobber som tjener dem mindre enn minstelønn, spesielt de med utviklings- og utviklingshemming.

Finne sysselsettingsstøtte

De med nedsatt funksjonsevne som søker arbeid og muligheten til å bli uavhengige, kan få konkurransedyktig integrert sysselsetting ved hjelp av deres statlige avdeling for rehabilitering (DOR) eller lignende regionale arbeidsbyråer. Du finner One-Stop Career Centers og lokale arbeidsstyrketjenester via webområdet careeronestop sponset av US Department of Labor.