Innhold
Dette er et vanlig dilemma for de av oss som lever med kroniske sykdommer. Det er en vanskelig situasjon å være i, og til slutt trenger vi alle å ta den avgjørelsen for oss selv. Imidlertid er det noen få elementer det kan være lurt å vurdere før du tar en så viktig beslutning.La oss se på noen fordeler og ulemper med å tie.
Fordeler
Visst, lover er på plass for å beskytte syke og funksjonshemmede, men vi vet alle at diskriminering skjer og ofte kan være subtil. Det er ikke alltid lett å bevise at det for eksempel var sykdom som hindret deg i å bli vurdert til en kampanje. Sjefen din kan alltid si at noen andre bare var mer kvalifiserte.
Fibromyalgi og kronisk utmattelsessyndrom blir ofte misforstått og stigmatisert. Det kan ha gjort deg bekymret for at sjefen og kollegene dine vil se på og behandle deg annerledes hvis de vet at du har en eller begge.
Mange av oss føler at vi har et image å leve opp til på jobben. Vi ønsker ikke å bli sett på som svake eller inkompetente, og det er bilder som noen mennesker relaterer til sykdom. Hvis du er i en autoritetsposisjon, kan du være bekymret for at underordnede mister respekt for deg.
Å holde nyheter om tilstanden din for deg selv betyr at du ikke trenger å bekymre deg for de mulige personlige, sosiale, politiske og økonomiske konsekvensene som kan komme med å være syk. Det er forståelig nok trøstende; å være mamma kan imidlertid føre til så mange eller flere problemer enn å informere arbeidsgiveren din.
Ulemper
Vi har lover som beskytter deg mot å bli diskriminert på grunn av kronisk sykdom. Disse lovene vil imidlertid ikke gjøre noe for deg hvis arbeidsgiveren din ikke vet om tilstanden din. Når du har avslørt sykdommen din, har du muligheten til å:
- Kvalifiser deg for periodevis sykefravær (sporadiske sykedager) i henhold til lov om familie medisinsk permisjon (FMLA), som kan beskytte deg mot å bli sparket for å ringe inn ofte
- Be om rimelig innkvartering i henhold til Americans with Disabilities Act (ADA) som kan gjøre deg i stand til å gjøre jobben din bedre og / eller med mindre innvirkning på ditt velvære
- Ha en viss beskyttelse (men ikke total immunitet) mot å bli sparket på grunn av sykdomsrelaterte fall i arbeidsytelsen
- Bli kvalifisert for å flytte til en sammenlignbar jobb som passer bedre for dine evner, hvis arbeidsgiveren din skulle bestemme at du ikke lenger er i stand til å utføre de grunnleggende funksjonene i din nåværende jobb
For å få mange av disse fordelene, må du huske at du må oppgi din spesifikke diagnose. Dette tapet av personvern angående helsen deres er et stort problem for noen mennesker.
Det kan imidlertid hjelpe deg å vite at bare fordi du forteller arbeidsgiveren din om sykdommen din, betyr det ikke at dine medarbeidere vil vite det. Det er ulovlig for sjefen din, personalsjefen eller andre høyere yrkesutøvere i selskapet å opplyse om helsestatusen din til andre ansatte eller andre for den saks skyld.
Et ord fra veldig bra
Dessverre er det ikke noe klippet og tørket svar på dette vanlige spørsmålet. Alles situasjon er annerledes.
Til slutt kjenner du detaljene i situasjonen bedre enn noen andre. Det er opp til deg å veie alternativene og bestemme hva du er mer villig til å leve med. Bare husk at lover er på plass for å beskytte deg mot diskriminering, og du har all rett til den beskyttelsen.
- Dele
- Vend
- E-post