Grunner til å ansette funksjonshemmede ansatte

Innhold

• Å gjøre virksomheten din ADA-kompatibel er ikke så dyrt som du tror
• Funksjonshemmede ansatte savner ikke mer arbeid enn ikke-funksjonshemmede
• Funksjonshemmede ansatte trenger ikke å bli beskyttet mot svikt
• Funksjonshemmede ansatte oppfyller eller overskrider arbeidsytelsesstandarder
• Ansettelse av funksjonshemmede arbeidstakere vil ikke heve selskapets forsikringspriser

Det er ingen grunnleggende grunn til at du ikke skal ansette funksjonshemmede. I stedet er det ganske mange myter som forhindrer virksomheter i å ansette funksjonshemmede. For eksempel kan et selskap som ønsker å være konkurransedyktig se på å ansette en funksjonshemmet ansatt som en risiko hvis det til og med er den minste muligheten for at de kanskje ikke blir i stillingen.

Men frykten for bedriftseiere er helt ubegrunnet. Kvalifiserte, annerledesferdige individer er fremdeles pålitelige arbeidere som vil gi gode tillegg til ethvert selskaps arbeidsstyrke.

Å gjøre virksomheten din ADA-kompatibel er ikke så dyrt som du tror

I følge Office of Disability Employment Policy's Job Accommodation Network koster 57 prosent av innkvarteringen ingenting; de resterende 43 prosent er i gjennomsnitt rundt $ 500.

Hver funksjonshemming er forskjellig, så innkvarteringene som trengs er ikke de samme for alle funksjonshemmede ansatte. Det er også viktig å merke seg at det er mange tilskudd og statlige insentiver som hjelper til med å dekke kostnadene ved å tilby innkvartering for funksjonshemmede.

Funksjonshemmede ansatte savner ikke mer arbeid enn ikke-funksjonshemmede

Dessverre er det en vanlig misforståelse om at funksjonshemmede har en svakere grunnlov og er mer utsatt for sykdom. Med mindre den funksjonshemmede arbeidstakeren har en immunmangel, er de ikke mer utsatt for å bli syk enn noen arbeidsdyktig arbeidstaker. De kan stole på at de møter opp til arbeid i tide og utfører jobbene sine som alle andre.

I følge en studie som sammenlignet kostnads-nytte trender i 13 forskjellige amerikanske selskaper, hadde arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne 1,24 færre planlagte fravær og 1,13 flere ikke planlagte fravær.

Funksjonshemmede ansatte trenger ikke å bli beskyttet mot svikt

Mens mange funksjonshemmede ansatte møter og ofte overgår forventningene, trenger de ikke beskyttes mot svikt. Alle sammen har rett til å oppleve både triumfer og svikt, og den funksjonshemmede arbeidstakeren er ikke annerledes. Arbeidsgivere bør forvente at en funksjonshemmet ansatt oppfyller de samme stillingsstandardene som deres arbeidsdyktige medarbeidere så lenge det er gjort rimelige tilpasninger slik at de kan oppfylle disse standardene.

Funksjonshemmede ansatte oppfyller eller overskrider arbeidsytelsesstandarder

Ifølge en DuPont-studie fra 1981 av 2745 ansatte, vurderte 92 prosent av funksjonshemmede ansatte gjennomsnittet eller bedre i jobbprestasjoner sammenlignet med 90 prosent for de som ikke var funksjonshemmede. Selv om det ikke er stor forskjell mellom de to gruppene, funksjonshemmede arbeidere i studien ser ut til å holde seg selv når det gjelder jobbprestasjoner på arbeidsplassen.

Hvis en ansatt blir ansatt på grunnlag av jobbkvalifikasjonene, bør de kunne fullføre jobboppgavene sine på samme måte som alle andre i samme stilling, uavhengig av en funksjonshemmende tilstand. Dette forutsetter at den funksjonshemmede får rimelig tilrettelegging for funksjonshemming, slik at de er på lik linje med den funksjonsfrie arbeidstakeren.

Ansettelse av funksjonshemmede arbeidstakere vil ikke heve selskapets forsikringspriser

Ansettelse av funksjonshemmede vil ikke heve arbeidstakers kompensasjonsforsikringssatser eller helseforsikringspremier. Arbeidstakers kompensasjonsrate beregnes ut fra farene i forhold til driften av virksomheten. Det inkluderer også ulykkesfrekvensen på bedriftens nettsted. Derfor vil ikke ansettelse av funksjonshemmede arbeidstakere ikke øke satsen for en virksomhet for kompensasjonen til arbeidstakeren.

Helseforsikringssatsene vil heller ikke øke basert på å ansette en funksjonshemmet ansatt. Ifølge den føderale regjeringen mottar mange funksjonshemmede personer som også mottar uføretrygd, også Medicare-fordeler, og andre bruker Medicaid-innkjøpsalternativet.